コンサル転職向けおすすめ転職エージェント・サイト厳選13社！成功率を高める選び方も紹介

上記のような理由から、コンサル業界への転職を考えている人もいるのではないでしょうか。

コンサル業界の転職では、企業ごとに求められる人物像もさまざま。

自分一人で転職活動を進めると、思わぬミスマッチやチャンスを見逃してしまうこともあり得ます。

だからこそ、コンサル転職に強い転職エージェント・サイトを味方につけることが、成功への近道になります。

そこで当記事では、コンサル転職におすすめの転職エージェント・サイト13社を厳選し、特徴や強み、活用のポイントまで徹底解説。

あなたが「どのサービスを使うのがいいか」を迷わず判断できるよう、情報をまとめました。

キャリアを一段引き上げるための一歩として、ぜひ参考にしてみてください。

コンサル転職向けおすすめ転職エージェント・サイト厳選13社を紹介

「コンサル転職に強い」とされるサービスでも、得意とする領域やサポート内容、紹介される求人は異なります。

そこで、当編集部が独自に厳選したコンサル転職向けおすすめ転職エージェント・サイト13社を紹介していきます。

サービスそれぞれの特徴やポイントをまとめたので、コンサル業界への転職を目指す人は、ぜひ参考にしてください。

【リメディ】業界出身のプロにサポートしてほしい人におすすめ

コンサル業界出身のプロにサポートしてほしい人は、リメディがおすすめです。

リメディには、外資系コンサル出身者がヘッドハンターとして在籍しているからです。

業界を熟知したコンサルタントがサポートしてくれるため、コンサル未経験でありながら、シニアアソシエイトのポジションで業界トップクラスの戦略コンサルへの内定を獲得した実績もあります。（※）

加えてリメディは、東大や京大などの「難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1」に選ばれているのもポイント。（※1）

6,000件以上の最新ハイクラス求人から、外資系戦略コンサルティングファームをはじめとする厳選求人の紹介も可能です。

1営業日以内の連絡対応や深夜の相談にも対応しているため、在職中の人でも転職活動を進められますよ。

年収アップも目指せるので、転職を考えている人はリメディに相談してみてはいかがですか。

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※「リメディ」公式サイトより（2026年1月7日時点）
（※1）東大・京大・旧帝大・早慶上理卒対象、2024年5月期ブランドのイメージ調査

【MyVision】未経験からコンサル業界への転職目指している人におすすめ

未経験からコンサル業界へ転職を目指している人は、MyVisionがおすすめです。

支援する求職者の7割がコンサル業界未経験者であるため、未経験からでも不安になることなく転職活動を進められるからです。

MyVisionには、「マッキンゼー」「ATカーニー」などの大手コンサルファーム出身者が多数在籍。

過去数千件の面接内容を分析した、独自の「面接対策資料」および「想定頻出問答集」を提供しています。

コンサル業界出身者による実践的な選考対策が受けられることもあり、累計支援実績1,000名以上、累計支援人数8,000名以上の豊富な実績があります。（※）

そのうえ、MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、1,000を超える紹介可能なポジションから求人紹介が可能です。（※）

Japan Business Research転職エージェント部門では、「理想のキャリアアップが期待できる95%」「エージェントの質が高い92%」など、6項目で高評価を獲得。（※）

元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接を何度も実施できるのは、MyVisionならではの選考対策です。

具体的な転職成功事例集も掲載されているので、気になる人はMyVisionの公式サイトをチェックしてみてください。

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※「MyVision（マイビジョン）」公式サイトより（2026年1月7日時点）

【doda X】スムーズに転職活動を進めたい人おすすめ

スムーズに転職活動を進めたい人は、doda Xがおすすめです。

「ヘッドハンティングサービス」「求人紹介サービス」「企業スカウトサービス」の3つを利用できるからです。

doda Xは、年収800万円〜2,000万円以上の希少な非公開求人を多数保有。（※）

スカウトを待つだけでなく自ら求人に応募できるため、「攻めの転職活動」が可能です。

加えて、約8,400人のヘッドハンターと約6.1万件のハイクラス求人から、自分に合った転職先を見つけられるのも魅力です。（※）

登録者の8割以上が年収600万円以上の会員で、ハイクラス人材に特化した転職サービスとして実績を積み重ねており、多様な業界からコンサルティングファームやハイクラスポジションへの転職実績もあります。（※）

さらに、約8,400人の厳選されたヘッドハンターが、企業との面接日程調整や選考結果の通知など、応募から選考・入社に関わる一連の手続きをトータルでサポート。

会員登録からスカウト受信、ヘッドハンターとの面談、求人応募まですべて無料で利用できるので、doda Xに転職相談をしましょう。

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※「doda X」公式サイトより（2026年1月7日時点）

【AXIS Agent】中長期にわたりキャリアサポートしてもらいたい人におすすめ

中長期にわたりサポートしてほしい人は、AXIS Agentがおすすめです。

平均転職支援期間は3年以上で、その場限りの関係で終わらないサポートを実現しているからです。

AXIS Agentは現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサル業界に精通した転職エージェント。（※）

「生涯のキャリアパートナー」を信念としており、転職の次までをスコープに入れたキャリアパスを提案します。

約3,000名の現役コンサルタント、10,000名のITエンジニアとの面談実績があり、コンサルタントのキャリアパスや市場価値を熟知。（※）

約100,000名の転職志望者を支援し、数百名のCxOの転職を成功に導いてきた実績がありますよ。（※）

また、約78%が非公開求人であることも強み。（※）

各コンサルティングファーム・事業会社から新組織立ち上げの事前情報を入手したり、CxOやパートナーとの定期的な情報交換会を開催したりすることで、他社では得られない独自情報を提供しています。

戦略コンサルやITコンサルへの転職はもちろん、ポストコンサル・DX/IT、PE・VC業界、事業会社のCxOや部長クラスへの転職まで幅広く支援可能です。

転職だけでなく、独立支援やフリーランスへの案件紹介も行っており、多様なキャリアの選択肢を提供できるので、ぜひAXIS Agentの利用を検討してみてください。

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※「AXIS Agent」公式サイトより（2026年1月7日時点）

【ASSIGN AGENT】マッチング度の高い転職をしたい人におすすめ

マッチング度の高い転職をしたい人は、ASSIGN AGENTがおすすめ。

両面型エージェントによるサポートを採用しているからです。

ASSIGN AGENTは、若手ハイエンド特化の転職エージェントです。

求職者をサポートしている担当者は、企業とも直接のつながりがあるため、選考基準や入社後の業務内容を詳しく把握。

選考基準がクリアできるように、業界勉強会や企業分析会を通じて転職市場で評価されるあなたの強みを見つけ出し、選考対策に反映させます。

加えて、価値観を軸にしたオーダーメイドのキャリアプランを作成し、長期的なキャリア支援を受けられるのもポイントです。

転職後も定期的な面談を実施し、「現職における課題相談」「キャリアプランの見直し」「セミナーや独自研修の案内」「交流会への招待」など、包括的なサポートを提供しています。

AIがキャリアの選択肢を可視化する独自システムや、24個の質問に答えるキャリア診断機能も活用でき、経歴と価値観からキャリアシナリオを提示してくれますよ。

初回面談では求人票の提案をせず、まず「好き」で「得意」が詰まったあなたの価値観を軸に目指す将来像を考えてくれるので、ぜひASSIGN AGENTの面談を受けてみてください。

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※「ASSIGN AGENT」公式サイトより（2026年1月7日時点）

【LHH転職エージェント】求職者に寄り添ったサポートをしてほしい人におすすめ

求職者に寄り添ったサポートをしてほしい人は、LHH転職エージェントがおすすめです。

利用者の88%が「丁寧で親身な対応・サポート」を評価しているからです。（※）

LHH転職エージェントは、世界60の国と地域で展開する、世界最大級の総合人材サービス企業アデコグループのハイキャリア転職エージェント。

職種別の担当コンサルタント制を採用し、専門領域に精通したコンサルタントがあなたの価値を正確に把握し、ぴったり合う求人を提案します。

そのうえ、企業と求職者の両者を同じコンサルタントが担当する「360度式コンサルティング」で、求職者と企業のカルチャーとの相性まで見極めたマッチングも実現。

単なるスキルや経験の一致だけでなく、求職者と企業のビジョンや価値観を一致させる「ビジョンマッチング」をしてくれます。

利用者の34%が「紹介求人のマッチング精度の高さ」を評価していることからも、マッチング度の高さが分かるのではないでしょうか。（※）

さらに、LHH転職エージェントは顧客ロイヤリティ調査において、4年連続業界内で高い評価を獲得している点も特徴です。（※）

丁寧かつ質の高いサポートを希望する人は、LHH転職エージェントへの登録を検討してみてください。

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※「LHH転職エージェント」公式サイトより（2026年1月7日時点）

【JACリクルートメント】満足度の高いサービスを利用したい人におすすめ

満足度の高いサービスを利用したい人は、JACリクルートメントがおすすめです。

顧客満足度8年連続No.1の実績があるからです。（※1）

JACリクルートメントは、1988年よりコンサルティング業界の転職を支援しており、約43万人の転職活動支援実績を誇る転職支援サービス。（※）

知人・友人にJACを勧めたい人が94.7%と高い満足度を誇り、2019〜2026年のオリコン顧客満足度®調査で8年連続No.1を獲得しています。（※）

また、コンサルティング業界を熟知した専任のコンサルタントが60名以上在籍し、企業と個人の双方を担当する「コンサルタント型」を採用。（※）

パートナー・CxOとの密なコミュニケーションによる、独自のコンフィデンシャルな情報や案件を提供し、求人票では読み取れない組織内情にも精通しています。

Big4などの大手ファームや戦略系・総合系・IT系・シンクタンク系、先端・専門領域系や海外ファームまで、すべての領域のコンサルティングファーム案件が紹介できるのも特徴です。

「日系メーカーから日系コンサルファームへ転職」「大手メーカーから大手外資コンサルティングファームへ転職」など、成功事例も豊富です。

選択肢が充実しているJACリクルートメントの転職支援で、満足できるコンサル転職を目指してみてください。

JACリクルートメントを確認する

※「JACリクルートメント（※コンサル用）」公式サイトより（2026年1月7日時点）
（※1）2019〜2026年 オリコン顧客満足度®調査 ハイクラス・ミドルクラス転職

【コトラ】ほかでは見つからないような求人を探している人におすすめ

ほかでは見つからないような求人を探している人は、コトラがおすすめです。

約8割が非公開案件という希少性の高い求人を提供しているからです。（※）

コトラは、金融・コンサル・経営幹部のハイクラス・エグゼクティブ転職に特化しているサービス。

豊富な実績を持ち、「コンサルティングファーム」「監査法人」「フィナンシャルアドバイザリーファーム（FAS）」など、約400社との強固なネットワークを活かし、求人を紹介してくれます。

加えて、企業のカルチャーや面接官の特徴を踏まえた面接対策、各業界・業務に合わせたレジュメ添削も提供しており、転職成功に向けた手厚いサポートを受けられるのも強みです。

自分の強みや価値観を明確にし、応募書類や面接での自己PRに活用できるコトラ価値観診断も活用できるのもポイントです。

表に出てきにくいコンサル求人と出会いたいなら、コトラへの登録をぜひ検討してみてください。

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※「コトラ」公式サイトより（2026年1月7日時点）

【Beyond Career】専門的なサポートをしてほしい人におすすめ

専門的なサポートをしてほしい人は、Beyond Career がおすすめです。

Big4系外資系コンサルファームやDXコンサルファーム出身の経験者による、ハンズオン型の1on1キャリアカウンセリングを受けられるからです。

Beyond Careerは、国内外のコンサルティングファームやIT企業、メガベンチャーなどから信頼を獲得しており、次のような経験を持つシニアスタッフが在籍しています。

• Big4系の外資系コンサルティングファーム
• ブティック系ITコンサルティングファーム
• ハイヤリングマネージャー
• CHRO向けのコンサルティング

少数精鋭の転職エージェンシーだからこそ、中長期的なキャリアビジョンの実現に向けた伴走型の支援が可能です。

加えて、Beyond Careerは各企業の経営層やCxO、採用責任者とのリレーションを活かし、非公開情報を含む多角的な情報からアドバイスも提供。

ファームの面接官経験者による面接対策を通じて、企業の視点から求める人物像を的確に捉えた対策を行っており、内定獲得率を高めるだけでなく、候補者と企業のミスマッチを防いでいます。

WEB3.0やエッジAIなど、先端領域の技術開発から大規模システム開発に関わる領域まで幅広くサポートし、入社後のフォローアップも実施する中長期的な支援を提供していますよ。

コンサルへの転職で、業界出身者による専門的なサポートと中長期的なキャリア支援を受けたい人は、Beyond Careerの利用を検討してみてください。

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※「Beyond Career」公式サイトより（2026年1月7日時点）

【ムービンストラテジックキャリア】大手ファームへの転職を目指している人におすすめ

大手ファームへの転職を目指している人は、ムービンストラテジックキャリアがおすすめです。

「BCG」「デロイトトーマツコンサルティング」など、大手ファームへの年間入社人数実績10年以上No.1を誇るからです。（※）

ムービンストラテジックキャリアは、日本初のコンサル業界特化エージェント。

創業29年以上、累計10,000名以上の支援実績を保有しており、国内コンサルファームの約95%を網羅しています。（※）

「PwC」「アクセンチュア」など、外資系戦略から大手総合系ファーム出身者を中心としたメンバーが、転職エージェントとして在籍しているのも強み。

業界経験者だからこその、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能となっています。

実際、次のような豊富な実績を誇っていますよ。（※）

コンサル転職者の4人に1人がムービンの支援で転職しており、過去の支援者の中には「BCG」「ベイン」などで経営層として活躍している人もいます。（※）

さらに、内定獲得実績から得られた過去数十万件の選考内容データをもとにしたケース面接対策も受けられます。

複数回リピート支援も多数あり、入社後のフォローアップも実施しているので、大手ファームへの転職を目指しており、中長期的な支援を希望するなら押さえておくといいでしょう。

ムービンストラテジックキャリアを確認する

※「ムービンストラテジックキャリア」公式サイトより（2026年1月7日時点）

【コンコードエグゼクティブグループ】再応募したい企業がある人におすすめ

再応募したい企業がある人は、コンコードエグゼクティブグループがおすすめです。

他の転職エージェント経由では不合格となった人が、コンコード経由で再応募可能となり内定するケースがあるからです。

さらに、無料ケースインタビュー対策やマンツーマンの選考対策で内定獲得を目指せるのも強みのひとつ。

大手コンサルティングファーム出身者を擁し、コンサルティングファームのパートナーや、事業会社の経営幹部に強いネットワークを活かしたサポートが受けられるのも特徴です。

マッキンゼーやBCGなどの戦略系コンサルティングファームへの紹介や、コンサル出身者の経営幹部キャリアを支援する「ポストコンサル転職」にも高い実績を持っています。

「極秘案件」「チーム移籍」「スピード選考」など独自のルートも保有しており、クライアント企業にポジション創設を提案することも可能です。

特別紹介ルートがある転職エージェントなので、希望を実現したい人は一度面談を受けてみるといいでしょう。

コンコードエグゼクティブグループを確認する

※「コンコードエグゼクティブグループ」公式サイトより（2026年1月7日時点）

【キャリアインキュベーション】年収1,000万円以上を目指している人におすすめ

年収1,000万円以上を目指している人は、キャリアインキュベーションがおすすめです。

転職決定者の70%以上が年収1,000万円以上を獲得しているからです。（※）

35歳以上の人が獲得されたオファー年収は平均1,500万円以上、40歳以上では平均1,700万円以上を実現。（※）

3,000万円を超えるポジションまでキャリアに応じて紹介可能です。

さらに、単なる高待遇の転職支援にとどまらず、キャリア形成の考え方を指導してくれます。

2000年の創業当時20代だった人を、20年経った今でも支援しているようなケースもあり、転職後も長期的にキャリアをフォローする姿勢が会社全体に強く根付いています。

創業以来300名を超える戦略コンサルタントへの転身をサポートしてきた実績があり、現在も約6,000人以上が登録する信頼性の高い転職エージェントです。（※）

「ローランド・ベルガー」「アーサー･D･リトル」など、戦略系を中心としたコンサルティングファームとの強固な関係を構築しており、業界トップクラスの紹介実績を誇っているのも強みです。

戦略系コンサルティングファームへの豊富な実績と高年収獲得を実現したいなら、キャリアインキュベーションの利用を検討してみてください。

キャリアインキュベーションを確認する

※「キャリアインキュベーション」公式サイトより（2026年1月7日時点）

【アンテロープキャリアコンサルティング】ケースインタビュー対策に力を入れたい人におすすめ

ケースインタビュー対策に力を入れたい人は、アンテロープキャリアコンサルティングがおすすめです。

戦略系コンサルティングファームなど、ケースインタビューが実施される企業の無料対策を受けられるからです。

アンテロープキャリアコンサルティングは、金融&コンサルティング業界専門の転職エージェントとして、20年以上にわたり実績を積み重ねてきたサービス。

蓄積された情報の中から、各ファームで過去にどういったケース面接、モデリング試験が行われたのか、また対策をどのようにしたら良いのかについてアドバイスしてくれます。

面接事例をデータベースに蓄積し、クライアント企業とのあいだに「アンテロープからの推薦なら」と思ってもらえるような信頼関係を構築しているのもポイントです。

また、入社後の立ち上がりを支援する「スタートアップ・コーチング」サービスを無料で提供し、転職後の半年後、1年後、2年後…20年後といった長期スパンで定期的なサポートを行っています。

候補者ファーストというコアバリューを掲げ、企業都合ではなく、候補者一人ひとりの長期的なキャリアデザイン重視の支援を行っているため、まずはケースインタビュー対策を受けてみるといいでしょう。

アンテロープキャリアコンサルティングを確認する

※「アンテロープキャリアコンサルティング」公式サイトより（2026年1月7日時点）

【職種別】おすすめのコンサル転職エージェント・サイト

コンサルと一口に言っても、専門領域は多岐にわたります。

職種ごとに求められるスキルや経験、企業が重視するポイントは異なるため、転職エージェント・サイトも考えて選ばなければいけません。

そこで、職種別に相性の良いコンサル転職向けエージェント・サイトを分かりやすく紹介していきます。

自分の専門性が活かせる転職先を見つけるために、ぜひ参考にしてみてください。

戦略コンサルタントを目指す人におすすめのコンサル転職エージェント・サイト

戦略コンサルタントを目指すなら、「キャリアインキュベーション」「リメディ」「コンコードエグゼクティブグループ」がおすすめです。

キャリアインキュベーションは、創業以来300名を超える戦略コンサルタントへの転身をサポートしている実績があります。（※）

戦略系を中心に強固な関係を構築しており、戦略立案に特化したファームから、現場密着型で実行性のある戦略提言を実現するファームまで、各社の特徴を詳細に説明できます。

リメディでは、外資系コンサル出身者がヘッドハンターとして在籍。

製造業から戦略コンサルへの転職で、年収2倍以上を実現という具体的な成功事例があります。（※）

「ベイン」や「BCG」出身者による本番さながらのケース面接対策を受けられるのもポイントです。

コンコードエグゼクティブグループは、「マッキンゼー」や「BCG」などの戦略系コンサルティングファームへの紹介に高い実績があり、極秘案件や再応募を実現する特別紹介ルートも保有。

他の転職エージェント経由では不合格となった人が、コンコード経由で再応募可能となり内定するというケースも珍しくありません。

上記理由から、戦略コンサルタントを目指すなら、戦略系ファームとの強固なコネクションと豊富な支援実績を持つ転職エージェントに登録してみてください。

サービス名	おすすめ理由
キャリアインキュベーション	「ベイン」「A.T.カーニー」など戦略系ファームを中心に強固な関係を構築。
リメディ	外資系戦略コンサルに強く、キャリア設計から選考対策まで徹底サポート。
コンコードエグゼクティブグループ	戦略系コンサルの求人を多数保有。長期的な視点に立ったキャリア支援が特徴。

※各転職エージェント公式サイトより（2026年1月4日時点）

ITコンサルタントを目指す人におすすめのコンサル転職エージェント・サイト

ITコンサルタントを目指すなら、「Beyond Career」「ムービンストラテジックキャリア」「AXIS Agent」がおすすめです。

Beyond Careerは、IT・デジタル領域特化の転職エージェント。

Big4系の外資系コンサルティングファームでの経験者、ハイヤリングマネージャー経験を持つシニアスタッフが在籍しています。

国内外のコンサルティングファームやIT企業から信頼を獲得しており、WEB3.0やエッジAIなど、先端領域の技術開発から大規模システム開発に関わる領域まで幅広くサポートしています。

ムービンストラテジックキャリアは、国内コンサルファームの約95%を網羅しており、IT系コンサルティングファームへの支援実績が豊富です。（※）

コンサル業界専門だからこそ、各コンサルファームの幅広い情報量を保有しており、IT系ファームの選考や求められるスキル、プロジェクトの実態などを詳細に説明してもらえます。

AXIS Agentは、現役コンサルタントやITエンジニアと豊富な面談実績があり、ITコンサルタントのキャリアパスや市場価値を熟知。

平均転職支援期間は3年以上で、転職の次までをスコープに入れたキャリアパスを提案しており、ITコンサルタントとしての長期的なキャリア形成をサポートしています。

上記理由から、ITコンサルタントを目指すなら、IT・デジタル領域に特化した専門性と豊富な支援実績を持つ転職エージェントに登録してください。

サービス名	おすすめ理由
Beyond Career	デジタル領域に深い知見あり。少数精鋭のコンサルタントが伴走型で支援。
ムービンストラテジックキャリア	多様なIT系コンサル求人を保有。IT業界に精通したコンサルタント在籍。
AXIS Agent	生涯のキャリアパートナーとしてITコンサルの転職をサポート。

※各転職エージェント公式サイトより（2026年1月4日時点）

総合コンサルタントを目指す人におすすめのコンサル転職エージェント・サイト

総合コンサルタントを目指すなら、「ムービンストラテジックキャリア」「JACリクルートメント」「MyVision」がおすすめです。

ムービンストラテジックキャリアは、「BCG」「DTC」への年間入社人数実績10年以上No.1という実績を誇っており、総合系ファームへの転職支援に強みを持っています。（※）

外資系・日系を問わず、大手の有力ファームがクライアントであるため、総合系ファームの各部門の違いや特徴を詳細に把握しています。

JACリクルートメントは、Big4や大手総合系ファームへの紹介実績が豊富です。

コンサルティング業界を熟知した専任のコンサルタントが在籍しているため、各総合系ファームの文化、風土、事業戦略までを把握しています。

MyVisionは、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、1,000を超える紹介可能なポジションから、あなたに合った求人紹介が可能です。（※）

過去数千件の面接内容を分析した独自の「面接対策資料」および「想定頻出問答集」を提供し、元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接を何度も実施してもらえます。（※）

総合系コンサルは多様な人材を採用しており、未経験からでも挑戦しやすいので、強いコネクションがある転職エージェントをぜひ活用してみてください。

サービス名	おすすめ理由
ムービンストラテジックキャリア	「アクセンチュア」「デロイト」「PwC」への支援実績も豊富。
JACリクルートメント	独自のグローバルネットワークを保有。約43万人の転職活動支援実績を誇る東証プライム市場上場企業。（※）
MyVision	平均年収UP額122万円で総合コンサルの年収アップ転職が期待できる。（※）

※各転職エージェント公式サイトより（2026年1月4日時点）

財務・会計コンサルタント（FAS）を目指す人におすすめのコンサル転職エージェント・サイト

財務・会計コンサルタント（FAS）を目指すなら、「アンテロープキャリアコンサルティング」「コトラ」がおすすめです。

アンテロープキャリアコンサルティングは、金融&コンサルティング業界専門の転職エージェントとして20年以上にわたり実績を積み重ねてきました。（※）

コンサルタント求人を多数取り扱っており、財務・会計領域に特化した豊富な求人を保有しています。

コトラでは、金融・コンサル・経営幹部のハイクラス転職に特化しており、コンサルをはじめ約400社との取引実績があります。（※）

財務・金融コンサルティング、M&Aアドバイザリーなど財務系領域の求人を多数保有しており、約8割が非公開案件です。（※）

そのため、豊富な求人からマッチ度の高いポジションを紹介してもらえます。

上記理由から、財務・会計コンサルタント（FAS）を目指すなら、金融・コンサル業界専門で財務会計領域に強い転職エージェントを活用してください。

サービス名	おすすめ理由
アンテロープキャリアコンサルティング	財務系ファームの求人を保有。外資系投資銀行やPEとのパイプあり。
コトラ	FASの役割や重要性を理解した、業界経験豊富なコンサルタントが在籍。

※各転職エージェント公式サイトより（2026年1月4日時点）

人事・組織コンサルタントを目指す人におすすめの転職エージェント・サイト

人事・組織コンサルタントを目指すなら、「ムービンストラテジックキャリア」「コトラ」がおすすめです。

ムービンストラテジックキャリアは、人事系コンサルティングファームへの支援実績が豊富。

各ファームの幹部層の多くは、ムービンストラテジックキャリアが支援した人たちであるため、人事・組織領域に特化したファームとの強固なネットワークを持っています。

過去数十万件の選考内容から、各社の応募書類の書き方や面接対策を提供し、人事・組織領域の面接で想定される質問内容やケース面接の出題傾向も熟知しています。

コトラは、組織・人事コンサルティング領域の求人を多数保有。

各業界・業務に合わせたレジュメ添削はもちろん、企業のカルチャーや面接官の特徴を踏まえた面接対策も受けられます。

人事・組織コンサルタントは、人事実務の経験をコンサルティングスキルに転換できるかや、DXやリモートワークといった時代の変化に対する理解が重要です。

上記理由から、最新トレンドに理解のあるコンサル向け転職エージェントを選ぶといいでしょう。

サービス名	おすすめ理由
ムービンストラテジックキャリア	事業会社の人事部門からコンサルティングファームへの転職事例も豊富。
コトラ	約8割の非公開案件から組織・人事コンサルティング領域の求人を紹介してもらえる。（※）

※各転職エージェント公式サイトより（2026年1月4日時点）

【経験・スキル別】おすすめのコンサル転職エージェント・サイト

コンサル転職では、未経験から挑戦したい人と、戦略ファームを狙うハイキャリア層では、必要なサポート内容も紹介される求人のレベルも異なります。

そこで、経験やスキル別におすすめのコンサル転職エージェント・サイトを紹介していきます。

あなたの現在地に合ったサービスを選ぶことで、選考対策の精度が上がり、希望するキャリアへの到達スピードも変わるでしょう。

未経験からコンサルを目指す人におすすめのコンサル転職エージェント・サイト

未経験からコンサルを目指すなら、「ムービンストラテジックキャリア」「MyVision」「リメディ」がおすすめです。

ムービンストラテジックキャリアは、コンサル未経験からの支援実績No.1を誇っているサービス。（※）

未経験からコンサル転職を目指している人へ、転職方法と積極採用&未経験歓迎のコンサル求人情報を提供しています。

MyVisionでは、支援する求職者の7割がコンサル業界未経験者であり、未経験からの転職支援に特化した体制を整えています。（※）

大手コンサルファーム出身者が多数在籍しているため、未経験者がコンサルタントになるために必要なスキルや思考法を熟知していますよ。

リメディでは、外資系コンサル出身者がヘッドハンターとして在籍しており、未経験者向けの手厚いサポートを提供。

製造業の経営企画職から戦略コンサルタントへ転職した人が、本番さながらのケース面接対策を受け、2倍以上の年収アップを実現しています。（※）

未経験からコンサルへの転職では、志望動機の明確化、論理的思考力の習得など、経験者以上に綿密な準備が必要です。

上記理由から、未経験からコンサルを目指すなら、未経験者向けの支援実績が豊富で、充実した選考対策を提供する転職エージェントに登録してください。

サービス名	おすすめ理由
ムービンストラテジックキャリア	コンサル未経験からの支援実績No.1。コンサルタントになるための思考法をコーチング。（※）
MyVision	優秀で質の高いコンサルタントが未経験者の転職をサポート。
リメディ	高い内定獲得率を実現。異業界からの転職支援実績も豊富。

※各転職エージェント公式サイトより（2026年1月4日時点）

コンサル経験者のキャリアアップにおすすめのコンサル転職エージェント・サイト

コンサル経験者のキャリアアップを目指すなら、「コンコードエグゼクティブグループ」「AXIS Agent」「キャリアインキュベーション」がおすすめです。

コンコードエグゼクティブグループは、コンサル出身者の経営幹部キャリアを支援する「ポストコンサル転職」に高い実績を持っています。

クライアント企業にポジション創設を提案できる関係性があり、コンサル経験者のさらなるキャリアアップを実現できます。（※）

AXIS Agentでは、数百名のCxOの転職を成功に導いてきた実績があり、事業会社のCxOや部長クラスへの転職まで幅広く支援可能です。

約78%が非公開求人で、CxOやパートナーとの定期的な情報交換会を開催することで、他社では得られない独自情報を提供しています。（※）

キャリアインキュベーションでは、転職決定者の70%以上が年収1,000万円以上を獲得。（※）

コンサル経験者の高年収キャリアアップに強みを持っています。

3,000万円を超えるポジションまでキャリアに応じて紹介可能であり、企業の重要ポストと長期的に築き上げた信頼があるため、ハイポジション案件を独自で獲得して紹介が可能です。

コンサル経験者のキャリアアップでは、次のキャリアステップとして何を選ぶかという判断が重要です。

上記理由から、コンサル経験者のキャリアアップを目指すなら、ポストコンサル転職や経営幹部キャリア、CxO・パートナークラスへの転職に強みを持つ転職エージェントに登録してください。

サービス名	おすすめ理由
コンコードエグゼクティブグループ	コンサル出身者の経営幹部キャリアを支援する「ポストコンサル転職」に高い実績あり。
AXIS Agent	ポストコンサル、DX/IT、PE・VC業界、事業会社のCxOや部長クラスへの転職まで幅広く支援可能。
キャリアインキュベーション	経験豊富なエグゼクティブ専門コンサルタントが戦略的支援でサポート。

※各転職エージェント公式サイトより（2026年1月4日時点）

20代・第二新卒におすすめのコンサル転職エージェント・サイト

20代・第二新卒のコンサル転職には、「ASSIGN AGENT」「MyVision」「ムービンストラテジックキャリア」がおすすめです。

ASSIGN AGENTは、若手ハイエンド特化の転職エージェントとして、20代〜30代前半の若手層に強みを持っています。

初回面談では求人票の提案をせず、まず「好き」で「得意」が詰まったあなたの価値観を軸に目指す将来像を共に考えるという独自のアプローチをとっているのが特徴。

短期的な「転職支援」ではなく、長期的な「キャリア支援」を提供しています。

MyVisionは、20代の若手層の転職事例が豊富です。

BCG出身の代表が提供するサービスであるため、若手が戦略的にキャリア構築する方法を熟知しています。

ムービンストラテジックキャリアでは、20代の若手層がポテンシャル採用で内定獲得できる豊富な求人を保有。

コンサルへの転職方法と、積極採用&未経験歓迎のコンサル求人情報を提供しています。

20代・第二新卒のコンサル転職では、将来のキャリアビジョンを明確にすることが重要です。

上記理由から、若手層のポテンシャル採用に強く、長期的なキャリア支援の提供が可能なコンサル転職エージェントを活用してみてください。

サービス名	おすすめ理由
ASSIGN AGENT	転職後も定期的な面談を実施。セミナー・独自研修・交流会などのサポートあり。
MyVision	20代の支援事例が豊富で、若手でも挑戦しやすい転職支援が整っている。
ムービンストラテジックキャリア	元コンサルタントを中心としたケース面接対策で経験の浅い20代をサポート。

※各転職エージェント公式サイトより（2026年1月4日時点）

30代・キャリアチェンジにおすすめのコンサル転職エージェント・サイト

30代でコンサルへのキャリアチェンジを目指すなら、「キャリアインキュベーション」「ムービンストラテジックキャリア」「LHH転職エージェント」がおすすめです。

キャリアインキュベーションでは、35歳以上の人が獲得したオファー年収は平均1,500万円以上。（※）

30代のキャリアチェンジにおける年収アップに強みを持っています。

ムービンストラテジックキャリアは、30代の事業会社出身者がコンサルティングファームへ転職する事例が豊富です。

国内大手の有力ファームほぼすべてがクライアントであるため、30代のキャリアに合わせた幅広い選択肢を提供できます。

3人に2人が年収アップを実現しているLHH転職エージェントは、30代のキャリアチェンジにおける年収交渉力に強みを持っています。（※）

利用者の88%が「丁寧で親身な対応・サポート」を評価しており、30代のキャリアの悩みに寄り添ったサポートを提供。（※）

無理な転職を勧めることはなく、現職での可能性も含めてキャリアパスを提案するため、30代という重要なキャリアの節目において、慎重かつ戦略的な判断をサポートしてくれるでしょう。

30代でのコンサルへのキャリアチェンジでは、今までの実務経験をコンサルティングスキルにどのように転換できるかを明確に示すことが重要です。

上記理由から、30代でコンサルへのキャリアチェンジを目指すなら、30代の即戦力採用に強く、実務経験を活かした高年収転職が実現できる転職エージェントをおすすめします。

サービス名	おすすめ理由
キャリアインキュベーション	キャリアのゴールやライフステージを考慮し、30代のコンサル転職のタイミングを見極めてもらえる。
ムービンストラテジックキャリア	30代の実務経験を持つ候補者が評価されるファームを的確に提案可能。ケーススタディの出題傾向＆対策や思考法をコーチング。（※）
LHH転職エージェント	企業と求職者の両者を同じコンサルタントが担当する「360度式コンサルティング」を採用。企業カルチャーとの相性マッチングに強み。

※各転職エージェント公式サイトより（2026年1月4日時点）

40代以上・エグゼクティブ層におすすめのコンサル転職エージェント・サイト

40代以上・エグゼクティブ層のコンサル転職には、「コトラ」「キャリアインキュベーション」「doda X」がおすすめです。

コトラは、企業のカルチャーや面接官の特徴を踏まえた面接対策、各業界・業務に合わせたレジュメ添削を提供。

40代以上の経営経験や専門性がアピールできる選考対策を受けられます。

キャリアインキュベーションでは、40歳以上が獲得したオファー年収は平均1,700万円以上。（※）

40代以上・エグゼクティブ層の高年収転職に強みを持っており、豊富な経験と実績を正当に評価してもらえます。

doda Xは、年収800万円〜2,000万円以上の希少な非公開求人を多数保有。

登録者の8割以上が年収600万円以上の会員で、ハイクラス人材に特化した転職サービスとして実績を積み重ねています。（※）

スカウトを待つだけでなく自ら求人に応募できる「攻めの転職活動」が可能であり、40代以上・エグゼクティブ層のキャリアアップにおすすめです。

上記理由から、40代以上・エグゼクティブ層のコンサル転職を目指すなら、ハイクラス転職に特化した実績と豊富な非公開求人を持つ転職エージェントに登録してください。

サービス名	おすすめ理由
コトラ	金融・コンサル・経営幹部のハイクラス・エグゼクティブ転職に特化。4,000社超の企業とのネットワークを保有。（※）
キャリアインキュベーション	長期的に築き上げた信頼により、独自のハイポジション案件の紹介が可能。
doda X	独自の審査基準を満たしたヘッドハンターが、40代ハイクラス層の転職活動をサポート。

※各転職エージェント公式サイトより（2026年1月4日時点）

コンサル転職における転職エージェント・サイト利用の強み

コンサル転職は、求められるスキルの幅広さや選考の厳しさから、個人だけで進めるのは難しい領域です。

だからこそ、転職エージェント・サイトを活用し、情報収集から選考対策までをスムーズに進めたいところ。

そこで、コンサル転職において転職エージェント・サイトを利用する「強み」を分かりやすく解説します。

1、コンサル業界特有のケースインタビューや筆記試験の対策を専門家から学べる

コンサル向け転職エージェント・サイトでは、コンサル業界特有のケースインタビューや筆記試験の対策を専門家から学べます。

転職エージェントでは、コンサルティングファーム出身者を中心とした専門家が実際の面接を想定した、実践的なトレーニングを無料で提供しているからです。

コンサルファームの選考では、一般企業とは異なる特殊な面接形式や試験が実施されることも多く、事前に十分なトレーニングを積まなければ高いパフォーマンスを発揮できません。

なかでも、以下の対策は欠かせません。

●ケースインタビュー

特定のビジネスシチュエーションを想定したディスカッション形式のケースインタビュー（ケース面接）

●筆記試験

「SPI」「GAB」などの適性検査、「GMAT」「判断推理」などの筆記試験

とくにケースインタビューは内定獲得の鍵を握っており、書籍や独学だけでは対策が不十分になりがちです。

また、最近では適性テストの種類が豊富になっている上、PEファンドを中心に財務知識が問われる試験を課す企業も。

転職エージェントは、どのような事前準備をすべきかアドバイスを提供してくれます。

2、転職エージェントからの推薦状や事前の企業への根回しにより有利になる

コンサル向け転職エージェントからの推薦状や事前の企業への根回しにより、選考が有利になります。

コンサル転職において、同じ経歴やスキルを持つ候補者が複数いた場合、信頼できる転職エージェントからの推薦があるかどうかで採用担当者の印象が大きく変わるからです。

推薦には大きな重みがあり、候補者の強みや魅力を客観的な視点から伝えられ、単独で応募するよりも採用担当者の目に留まりやすく、有利に評価される可能性も高まります。

また、長年の取引実績を通じて、コンサルティングファームの採用責任者やパートナーと強固な信頼関係を築いています。

そのため、事前に企業側と候補者の情報を共有し、マッチング度合いを確認してから正式に応募するため、書類選考の通過率も高まりスムーズな転職活動が可能です。

ほかにも、推薦状や根回しには、以下のような選考が有利になるポイントがあります。

転職エージェントに各ファームや企業との太いパイプがあれば、評価や内定獲得率が高まるだけでなく、思わぬチャンスにもつながることも。

3、各ファームの特徴や違いを把握した上で適切な企業を提案してもらえる

コンサル向け転職エージェント・サイトを利用すれば、各ファームの特徴や違いを把握した担当者から適切な企業を提案してもらえます。

コンサルティングファームには多岐にわたるカテゴリーがあり、自力ですべての情報を収集し比較検討するのは困難だからです。

しかし、転職エージェントはコンサルティング業界に精通した専門家として、各ファームの詳細な情報を把握。

具体的には、以下のような各ファームの特徴や違いを理解しています。

●ファームのカテゴリー

戦略系、総合系（BIG4）、IT系、財務系、人事系、シンクタンク、再生系などの分類と各カテゴリーの特徴

●コンサルティングスタイル

Pureな戦略コンサルティングを追求するファームか、現場密着型で実行支援まで行うファームか

●企業文化・カルチャー

協調的か競争的か、Up or Outの運用実態、社内の雰囲気

●ワークライフバランス

労働時間、残業の実態、出張の頻度、リモートワークの可否

●キャリアパス

昇進スピード、平均在籍期間、卒業後のキャリア選択肢

●採用基準

学歴要件、職務経験、年齢、求められるスキル

●外資系・日系の違い

組織構造、意思決定スピード、評価制度、カルチャー、グローバルプロジェクトの関わり方

そのため、候補者の希望や適性を踏まえたファームや企業の提案が可能で、ミスマッチを防ぎ入社後の満足度を高められます。

有名ファームに入社することを目的にする人もいますが、自分のキャリアビジョンやスキル、価値観に合ったファームを選ぶことが長期的な活躍につながります。

4、過去に不合格だった企業への再チャレンジをサポートしてもらえる

コンサル向け転職エージェント・サイトでは、過去に不合格だった企業への再チャレンジをサポートしてもらえます。

転職エージェントが企業側と信頼関係を築いている場合、候補者のスキルアップや状況の変化を説明し、特別な紹介ルートを通じて再応募の機会を実現できるからです。

一般的に一度不合格となった企業には、通常6ヶ月〜１年の一定期間は再応募できないルールがあります。

コンサル業界では、初回の応募時には経験不足やタイミングが合わなかったために不合格となったものの、その後のキャリアで必要なスキルや実績を積み、再度挑戦したいというケースが少なくありません。

また、ケースインタビューの対策が不十分だったために不合格となった候補者が、十分なトレーニングを積んでから再挑戦することで内定を獲得する事例も多いです。

再チャレンジを希望する人は、次のようなサポートが受けられるので、ぜひコンサル向け転職エージェントを活用してみてください。

コンサル転職で過去に不合格だった憧れの企業やファームに再チャレンジしたいなら、特別な紹介ルートがある転職エージェントを活用しましょう。

コンサル転職における転職エージェント・サイト利用の弱み

転職エージェント・サイトは、コンサル転職を進めるうえで大きな助けになりますが、万能というわけではありません。

サポートが手厚い一方で、サービスの注意点や、利用者の状況によってはデメリットとなり得る側面も存在します。

そこで、コンサル転職において転職エージェント・サイトを利用する際に知っておきたい「弱み」を解説していきます。

1、複数の転職エージェントを利用するとスケジュール調整や情報管理が複雑化する

コンサル向け転職エージェント・サイトを複数利用すると、スケジュール調整や情報管理が複雑化します。

面談日程や応募企業の選考スケジュールが重複したり、どの転職エージェント経由で応募したのか混乱したりと、リスクが生じるからです。

また同じ求人を複数のエージェントから紹介されたり、サービスごとに異なるアドバイスを受けたりすることで、候補者自身が混乱し、適切な判断ができなくなる可能性も。

たとえば4社に登録した場合、各社から週に1〜2回は連絡が入るとしたら、合計で週に4〜8回の連絡対応が必要になります。

さらに、各転職エージェントとの初回面談だけで4回分のスケジュール調整が必要となり、現職で忙しい中、仕事後や休日を複数回確保しなければなりません。

特定企業への応募を検討している場合も要注意で、複数の転職エージェントから同じ求人を紹介される可能性があり、どのサービス経由で応募するのが有利かを判断する必要があります。

誤って同じ企業に複数のエージェント経由で応募してしまうと、企業側から「重複応募」として両方の応募が無効になるケースも。

2、転職エージェントの意見に影響され本当に行きたい企業を見失うリスクがある

コンサル向け転職エージェント・サイトを利用すると、転職エージェントの意見に影響され、本当に行きたい企業を見失うリスクがあります。

担当者のアドバイスと、自分が大切にしている価値観やキャリアビジョンにズレが生じた場合、「プロの意見が正しい」と判断を委ねてしまい、希望と異なる選択をする可能性があるからです。

コンサル転職は、企業文化や求められるスキルが異なるため、候補者自身が、「何を重視するのか」「どのようなキャリアを築きたいのか」を明確にしておくこと必要があります。

以下は、判断軸の揺らぎや本当に行きたい企業を見失うケース例です。

担当コンサルタントからアドバイスを受けた際には、「なぜその企業が自分に合っているのか」「その判断の根拠は何か」を具体的に質問し、納得できるまで確認しましょう。

コンサル転職で転職エージェントの意見に流されず、自分の軸を保ちたいなら、事前にキャリアビジョンや価値観を明文化してみてください。

3、企業が紹介手数料を払うため直接応募より厳しく見られる可能性がある

コンサル向け転職エージェント・サイト経由で転職する場合、企業が紹介手数料を払うため、直接応募より厳しく見られる可能性があります。

企業は採用コストを意識し、より高い基準で評価しようとするからです。

転職エージェントのビジネスモデルは成功報酬型であり、企業が候補者を採用した際に、年収の30〜35%程度の紹介手数料を転職エージェントに支払う仕組みになっています。

たとえば、年収1,000万円の候補者を採用する場合、企業は転職エージェントに300万〜350万円程度の手数料を支払う必要があり、直接応募であれば発生しないコストを負担します。

「300万円以上の手数料を払ってでも採用する価値があるか」という視点で評価する企業の採用担当者もおり、直接応募の候補者と同等のスキルや経験であれば、コストがかからない人材を優先する可能性も。

厳しい評価が発生するのは次のような過程です。

とくに採用人数が多い場合、全員を転職エージェント経由で採用すると、数千万円規模の紹介手数料が発生することも。

そのため、企業はコスト削減の観点からリファラル採用や直接応募を優先し、転職エージェント経由での採用は、本当に優秀な候補者に絞るという戦略を取る可能性も考えられます。

4、転職エージェントがすべてのファームを深く理解しているわけではない

コンサル向け転職エージェント・サイトは、すべてのファームを深く理解しているわけではありません。

コンサルティング業界には多様な領域があり、さらに国内だけでも数百社以上のコンサルティングファームが存在するため、すべてを深く把握することは物理的に不可能です。

転職エージェントは取引関係の強いファームに対しては深い知見を持っています。

一方で、取引のないファームに関しては表面的な情報しか持っていない、あるいはまったく情報を持っていないケースも。

具体的には、次のような企業理解の限界が挙げられます。

また、同じグループ内の別法人の詳細な違いを、正確に説明できる転職エージェントも多いとは言えません。

担当コンサルタントが「詳しくは分かりません」「調べてお答えします」と正直に回答する場合は誠実とも言えますが、曖昧な知識で適当に答える場合は注意が必要です。

コンサル転職の成功率を高める転職エージェント・サイトのあなたに合った選び方

同じ「コンサルに強い」サービスでも、得意とする領域やサポートの質、紹介される求人のレベルは大きく異なります。

自分に合わないサービスを選んでしまうと、せっかくのチャンスを逃してしまう可能性も。

この章では、コンサル転職向け転職エージェント・サイトの選び方を分かりやすく解説します。

あなたに合ったサービスを選べるよう、押さえておきたいポイントを整理していきましょう。

1、総合型ではなくコンサル業界専門の転職エージェント・サイトを優先して選ぶ

コンサル転職を目指すなら、総合型ではなくコンサル業界専門の転職エージェント・サイトを優先して選びましょう。

各ファームの詳細なカルチャーや働き方、採用基準を深く理解している専門エージェントでなければ、適切なサポートを受けることが難しいからです。

コンサル転職では、各ファームの採用トレンドなど、業界に精通した専門家からの情報提供が成功の鍵を握ります。

総合型の転職エージェントは幅広い業界・職種の求人を扱っているため、コンサル業界に関する知識が表面的になりがちです。

ケースインタビュー対策も「書籍で勉強してください」と言われるだけで、具体的なトレーニングを受けられないケースもあります。

一方、コンサル業界専門の転職エージェントは、業界出身者が在籍し、過去数万件の選考データを保有。

各ファームの採用責任者やパートナーと直接的な関係を築いているため、質の高いサポートを提供してもらえます。 加えて、未経験からのコンサル転職においても強みを発揮します。

加えて、コンサル業界専門エージェントは、未経験からのコンサル転職においても強みを発揮します。

2、業界経験者によるリアルなアドバイスを受けられるかで選ぶ

コンサル転職に迷いや不安があるなら、業界経験者によるリアルなアドバイスが受けられる転職エージェントを選びましょう。

コンサルティングファームで実際に働いた経験がある業界出身者であれば、求人票には載っていない各ファームの本当の働き方やキャリアパスの現実など、生の情報を提供できるからです。

コンサル転職においては、次のような実務レベルの質問に対して、理論ではなく経験に基づいた具体的な回答を担当コンサルタントから得られることが重要です。

業界経験のない担当者は、公開情報や求人票をもとにアドバイスすることしかできません。
しかし、業界出身者なら自身の経験やネットワークを活かして、候補者が本当に知りたい情報の提供が可能です。

さらに、入社後のキャリア形成についても実践的なアドバイスを受けられます。

業界出身者が在籍しているか確認する際は、以下の点にも注意してみてください。

また、業界出身者が在籍していても、実際に自分の担当になるとは限りません。

初回面談で担当コンサルタントの経歴を確認し、コンサル業界に関する具体的な質問をして専門性を見極めるようにしてみてください。

3、無料のケースインタビュー対策やトレーニングが受けられるか確認して選ぶ

無料のケースインタビュー対策やトレーニングが受けられる転職エージェン・サイトを選ぶのも重要です。

コンサル転職の選考では、実際の面接を想定した実践的なトレーニングを受けることが、内定獲得の鍵を握るからです。

コンサル業界では、特有の面接形式であるケースインタビューの実施が多く、書籍や独学だけでは対策が不十分になりがちです。

ケースインタビューでは、回答内容だけでなく、次のようなことも含めて総合的に評価されます。

そのため、事前の準備を徹底することが欠かせません。

また、ケースインタビューの出題傾向や評価ポイントは志望先によって異なるため、自分が目指す企業や領域に合った対策を提供している転職エージェントがおすすめです。

4、希望するファームとの取引実績や強いコネクションがあるか確認して選ぶ

希望するファームが明確なら、取引実績や強いコネクションがある転職エージェントを選びましょう。

「通常では難しい選考ルート」「特別な紹介ルート」「非公開求人へのアクセス」など、他のルートでは得られない大きなアドバンテージを得られるからです。

同じ経歴やスキルを持つ候補者が複数いた場合でも、「この転職エージェントからの推薦なら」という信頼関係があれば、書類選考の通過率が高まり、面接でも有利に評価される可能性が高くなります。

そのうえ、過去に多くの候補者を該当ファームに紹介し、入社後も活躍している実績があれば、企業側も転職エージェントの推薦を信頼するため選考全体がスムーズに進みます。

また、求人票には載っていない詳細な内部情報や各部門の採用ニーズなど、候補者にとって有益な情報の入手も可能に。

初回面談時に、「御社は私が志望している〇〇ファームとの取引実績はどの程度ありますか」といった具体的な質問をし、コネクションの強さを確認しましょう。

希望するファームとの取引実績が少ない場合は、表面的な情報しか得られず、求人紹介や選考対策も不十分になってしまいます。

学歴に自信のない人でもコンサル転職ができる理由と活かせるスキル・資格

コンサル業界への転職は、ハイレベルで難易度は高いイメージがあるため、学歴がネックになっている人もいるのではないでしょうか。

コンサル転職において学歴は一定程度重視されますが、学歴だけで合否が決まるわけではありません。

中途採用では新卒採用以上に実務経験とスキルが重視されるからです。

具体的には、以下のような経験やスキル、資格は十分なアピールポイントになります。

ただし、書類選考の通過率に関しては、学歴が影響しやすいことを理解しておきましょう。

難関大学出身の候補者は、自社サービスの信頼性を示す材料としてプロフィールに学歴を活用できるため、採用に積極的な担当者も多くいます。

学歴に不安がある人は、推薦状の添付や候補者の実績を詳細に説明してもらえる転職エージェント経由の応募が、学歴のハンデを補えるのでおすすめです。

コンサル転職の進め方が分かる｜転職エージェント利用時の流れをやさしく解説

コンサル転職を進めるうえで、転職エージェントをどう活用すればよいのか分からず、不安を感じる人は少なくありません。

そこで、コンサル転職の進め方が分かるように、転職エージェント利用時の流れをやさしく解説していきます。

コンサル転職に挑戦するあなたが、迷わず前に進めるよう、まずは全体像をつかんでいきましょう。

1. キャリアビジョンの明確化と複数の転職エージェントへの登録
   まず自分のキャリアビジョンを明確化したうえで、コンサル業界専門の転職エージェントに2〜4社登録しましょう。

   転職エージェントによって、「得意とする領域」「保有する求人」「提供できる選考対策の質」が異なります。

   そのため、複数のエージェントを活用することで、より多くの選択肢と質の高いサポートを得られます。

   登録は、各サービスの公式サイトから基本情報を入力し、職務経歴書をアップロードするだけです。

   通常1〜2営業日以内に初回面談の日程調整の連絡が来ます。

    

2. 初回面談とキャリアカウンセリングを受ける
   登録後の初回面談では、コンサルティングファーム出身者によるキャリアカウンセリングを受け、職務経歴書の添削と希望するファームタイプの絞り込みを行いましょう。

   初回面談は転職エージェントとの信頼関係を構築し、自分の経歴や強みを正確に理解してもらう重要な機会です。

   面談内容の質が、その後に紹介される求人の質や選考対策の充実度を大きく左右すると言っても過言ではありません。

   面談では、「職務経歴」「実績」「スキル」「転職理由」「希望条件」などについて詳しくヒアリングされます。

   事前に職務経歴書を準備し、自分の強みやアピールポイントを整理しておきましょう。

   さらに、コンサルティングファーム出身者による面談では、「あなたの経歴であれば、戦略系ファームのこのポジションが狙える」といった具体的なアドバイスを受けられます。

   職務経歴書の添削では、コンサルティングファームが求める形式や内容に沿って、問題解決能力や実績などがアピールできるようなフィードバックを受けられます。

    

3. ケースインタビュー対策と筆記試験対策の実施
   元コンサルタントによるケースインタビュー対策と筆記試験対策を実施してもらいましょう。

   コンサルティングファームの選考では、ケースインタビューと筆記試験という選考があり、基準点に達しないと、優れた経歴やスキルを持っていても内定を獲得できません。

   さらに、筆記試験対策として、SPIやGABなどの適性検査、GMATや判断推理などの筆記試験を課されることがあります。

   各ファームによって採用している試験の種類が異なるため、志望するファームがどのような試験を課しているかを事前に確認することが重要です。

    

4. 応募書類提出と選考の進行
   ケースインタビュー対策と筆記試験対策が完了したら、転職エージェント経由で応募書類を提出し、書類選考→筆記試験→ケース面接→本面接という選考を計画的に進めましょう。

   コンサルティングファームの選考は多段階にわたり、各ステップで面接官のスケジュール調整が必要になります。

   そのため、選考には平均して1ヶ月〜2ヶ月程度かかり、在職中の人は「現職との両立」「面接のための日程調整」「選考の進捗管理」など、計画的なスケジュール管理が必要になります。

   選考期間中は、転職エージェントから選考の進捗状況を定期的に報告してもらい、次のステップに向けた準備を計画的に進めるようにしましょう。

   複数のファームを同時に受ける場合は、選考期間の調整が重要です。

   第一志望のファームの選考が進んでいる間に、他のファームから内定をもらった場合、内定の回答期限を延長してもらう交渉が必要になります。

    

5. 内定後の条件交渉と意思決定
   内定を獲得した後は、転職エージェントを通じて年収や入社日などの条件交渉を行いましょう。

   複数内定がある場合は慎重に比較検討し、最終的な意思決定を行ったうえで、現職の退職交渉を開始することが重要です。

   中途採用では、入社企業との交渉によって数百万円単位で年収が変わることも珍しくありません。

   また内定後に転職エージェントを通さず直接企業と交渉することは契約違反となり、担当コンサルタントとの信頼関係を損なうだけでなく、企業からの評価も下げられるリスクがあります。

   複数内定がある場合は、年収だけでなく、ファームのカルチャーやプロジェクトの内容、働き方などを総合的に比較検討することが重要です。

   現職の退職交渉については、内定承諾後に開始するのが一般的で、退職の意思を上司に伝え、引き継ぎ期間を考慮して退職日を調整します。

   通常、退職交渉から実際の退職までに1ヶ月〜2ヶ月程度かかるため、入社日の調整も転職エージェントを通じて行い、円満な退職交渉を進めてください。

    

コンサル転職で知っておきたいQ&A

コンサル転職に挑戦する時、多くの人が疑問や不安を抱えます。

「どんな準備が必要なのか」「転職エージェントはどう使えばいいのか」など、情報が多い一方で、何から押さえるべきか分からず迷ってしまうことも少なくありません。

そこで、この章ではコンサル転職で知っておきたいQ&Aをまとめました。

コンサル転職を本格的に始めるあなたの不安を軽くし、次のステップへ進めるよう、ぜひ参考にしてみてください。

• Q.コンサル転職後にすぐに退職するとキャリアに傷がつくか
• Q.英語力がない場合でも外資系コンサルに転職できるか

Q.コンサル転職後にすぐに退職するとキャリアに傷がつくか

A.転職後にすぐ退職すると、キャリアに一定の傷がつく可能性はあります。

短期間での退職は、「ストレス耐性がない」「忍耐力がない」といったネガティブな評価を受けやすいからです。

特に在籍期間が1年未満の場合は、次の転職活動で不利に働くことが多いです。

そのため、最低でも2年〜3年は在籍してから、次のキャリアステップを検討したほうがいいでしょう。

コンサルティングファームでの経験は、プロジェクトの完遂やクライアントからの評価、実績の蓄積などによって、はじめて市場価値が高まります。

入社後すぐに退職してしまうと、「コンサルタントとしての実績がない」と評価され、キャリアアップの機会を失うことにも。

ただし、「ハラスメント」「違法行為」「極端な長時間労働」「健康上の理由」など、やむを得ない事情がある場合は、早期退職が正当化されるケースもあります。

どのような理由であれ、次の転職活動では退職理由を丁寧に説明し、早期退職の理由を論理的かつ誠実に回答するようにしましょう。

Q.英語力がない場合でも外資系コンサルに転職できるか

A.転職することは可能ですが、志望するファームの英語要件を事前に確認するようことが重要です。

ファームやポジション、配属されるプロジェクトによって求められる英語力のレベルが大きく異なります。

国内クライアント向けのプロジェクトが中心のポジションでは、日常業務で英語を使う機会が少なく、高い英語力が問われない場合もあります。

一方で、グローバルプロジェクトや海外チームとの協働が求められるポジションでは、ビジネスレベル以上の英語力が必須です。

英語力はあくまでも評価要素の一つで、論理的思考力や問題解決能力など、コンサルタントとしての基礎能力が重視されます。

英語力が不足している場合は、選考の過程で「英語力は現在学習中であり、入社後に業務レベルまで向上させる意欲がある」ことを示せば評価されるケースもあるので参考にしてみてください。

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